Damagaran, Guida!
Damagaran, illustre ville légendaire et mythique du Niger. Elle n'est pas uniquement la ville de deux présidents élus démocratiquement, elle est aussi la première capitale du Niger....
Bonjour cher tous, ce forum est en réalité un forum dédié à tous ceux qui voudrons faire carrière et à tous professionnel du domaine de la chaine logistique notamment celui des transitaires et des déclarants en douane. Je tiens à rappeler que nous voulons faire de ce forums un cadre mondial ou réseaux mondial.
Considérant la nécessité de mondialisation,
Considérant le défi de collaboration entre expert professionnelle a l'échelle mondiale,
Considérant que nul ne peut avancer seul durablement,
Considérant que la richesse mondiale doit être équitablement partagée dans le monde,
Considérant la demande sans cesse de diverses prestations dans divers domaines et le manque d'information au niveau des experts disponibles
Considérant qu'on ne peut être dans tous les pays à la fois mais quand même solliciter pour des prestations dans d'autres pays.
Nous avons décidé de mettre en place une institution associative qui regroupe des transitaires et declarant en douane de diverses pays.
Dont l'objectif général est de promouvoir le développement et le potentiel des acteurs de la chaîne logistique notamment celui des transitaires et déclarant en douane.
Merci bien pour la compréhension et la considération.
Éventuellement les questions peuvent être posées.
BAMOGO SIDI MAHAMADI l'un des administrateur du groupe et merci également aux administrateurs.
Dans un contexte mondialisé où les échanges commerciaux ne cessent de croître, l’optimisation des procédures douanières devient un enjeu clé pour les entreprises et les administrations. Les retards, les coûts logistiques et les risques de non-conformité pèsent lourdement sur la compétitivité. Pour y répondre, des méthodologies innovantes comme le modèle KADER-PERF émergent, combinant évaluations techniques et comportementales pour une approche holistique. Décryptage.
Le modèle KADER-PERF se distingue par sa capacité à intégrer deux dimensions complémentaires :
1. Les évaluations techniques (simulations, tests)
2. Les évaluations comportementales (audits, feedback).
Cette combinaison permet non seulement d’identifier les points de friction dans les processus douaniers, mais aussi d’agir sur les pratiques humaines et organisationnelles, souvent négligées malgré leur impact critique.
Les procédures douanières impliquent une multitude d’étapes complexes : dédouanement, contrôle des marchandises, gestion des documents (DDU, certificats), etc. Les simulations jouent ici un rôle prépondérant. Grâce à des outils digitaux avancés, il est possible de modéliser des scénarios réalistes pour :
- Prédire les goulots d’étranglement (ex. : pics de demandes, retards de validation).
-Tester la résilience des systèmes en cas de crise (pandémie, grèves, perturbations logistiques).
- Valider la conformité réglementaire des processus, notamment face aux normes internationales (OMD, Incoterms, SAFE).
Parallèlement, les tests techniques permettent de vérifier la fiabilité des infrastructures (douanes électroniques, blockchains pour la traçabilité) et d’optimiser l’interopérabilité entre les acteurs (entreprises, transitaires, administrations).
Si la technique est essentielle, l’humain reste au cœur des procédures douanières. Le modèle KADER-PERF intègre donc des audits comportementaux pour analyser :
- Le respect des protocoles par les équipes (ex. : saisie des données, gestion des alertes).
- La culture de la compliance au sein des organisations (formation continue, sensibilisation aux risques de fraude).
- La coordination entre services (logistique, juridique, douane).
Les mécanismes de feedback complètent cette approche en recueillant les retours des parties prenantes :
- Les opérateurs économiques signalent les lourdeurs administratives.
- Les agents douaniers partagent leurs observations terrain.
- Les partenaires internationaux suggèrent des ajustements pour harmoniser les pratiques.
Ces données permettent d’ajuster en temps réel les procédures et de former les équipes sur des cas concrets.
L’originalité du modèle KADER-PERF réside dans l’interaction entre ses deux piliers. Par exemple si :
- Une simulation révèle un taux d’erreur élevé dans les déclarations en douane → Un audit comportemental identifie un manque de formation sur un logiciel → Des sessions de coaching ciblées sont organisées.
- Un feedback d’un partenaire commercial met en lumière des incompréhensions sur les codes additionnels→ Des tests techniques sont lancés pour simplifier l’interface de déclaration.
Cette synergie crée un cercle vertueux où chaque amélioration technique renforce les bonnes pratiques, et vice versa.
Bénéfices tangibles pour les entreprises et les administrations
- Réduction des délais de dédouanement (jusqu’à 70% selon les cas étudiés).
- Diminution des coûts liés aux non-conformités (amendes, immobilisation des marchandises).
- Amélioration de la collaboration public-privé, grâce à des feedbacks structurés.
- Adaptabilité accrue face aux évolutions réglementaires (Brexit, nouvelles sanctions commerciales).
L’optimisation des procédures douanières ne se limite plus à l’automatisation des tâches. Le modèle KADER-PERF incarne une nouvelle ère où l’efficacité opérationnelle repose sur l’équilibre entre technologie et facteur humain. Pour les entreprises, c’est l’opportunité de transformer un passage obligé en avantage concurrentiel. Pour les États, c’est un levier pour fluidifier les échanges tout en garantissant la sécurité nationale.
En adoptant cette approche, les acteurs du commerce international peuvent enfin concilier rapidité, compliance et résilience – trois impératifs au cœur des défis économiques actuels.
Restez connectés pour découvrir prochainement des retours d’expérience concrets ayant implémenté le modèle KADER-PERF !
A lire aussi :
👉Modernisation de la douane : la mutabilité
Dans un monde de plus en plus globalisé, où les échanges commerciaux ne connaissent plus de frontières, les métiers de transitaire et de déclarant en douane revêtent une importance cruciale. Pour répondre aux enjeux de cette mondialisation et favoriser la collaboration entre professionnels du secteur, une nouvelle association voit le jour. Nous avons rencontré Sidi Mahamadi Bamogo, président de l'association et l'un des administrateurs de ce réseau mondial, pour en savoir plus sur ce projet ambitieux.
Monsieur Bamogo, pouvez-vous nous présenter plus en détail cette nouvelle association et ses objectifs ?
Quelles sont les raisons qui vous ont poussé à créer une telle association à l'échelle mondiale ?
Nous avons constaté un besoin croissant de coordination et d'harmonisation des pratiques professionnelles à l'échelle internationale. Les réglementations douanières sont de plus en plus complexes et évoluent rapidement. De plus, les entreprises ont besoin de solutions logistiques toujours plus efficaces et flexibles. En créant ce réseau, nous souhaitons offrir aux professionnels les outils nécessaires pour répondre à ces défis et saisir les opportunités qu'offre la mondialisation."
Quels sont les principaux avantages pour les membres de cette association ?
"Les membres bénéficieront de nombreux avantages, tels que :
Comment envisagez-vous le développement de cette association à l'avenir ?
"Notre ambition est de faire de cette association une référence mondiale dans le domaine du transit et du dédouanement. Nous souhaitons développer de nouveaux services pour nos membres, tels que des outils de gestion douanière, des plateformes de e-commerce et des solutions de financement. Nous envisageons également de nouer des partenariats avec d'autres organisations internationales pour renforcer notre impact."
La création de cette association mondiale de transitaires et de déclarants en douane marque une nouvelle étape dans l'évolution de la profession. En réunissant les acteurs clés de la chaîne logistique, ce réseau contribuera à améliorer l'efficacité des échanges internationaux et à renforcer la compétitivité des entreprises.
Profil (LinkedIn) :👉 Mr BAMOGO Sidi Mohamed
Thomas CantensH (Head of research and policy, World Customs Organization)
Dan Bouga Boukari (Colonel des douanes nigériennes)
Le thème abordé par l'auteur de l'article est la modernisation et l'adaptation de l'administration des douanes nigérienne dans un contexte international changeant.
la proposition de recruter des diplômés en douane pour moderniser et rendre plus efficace l'administration des douanes du Niger est aussi soutenue par Mr Abdoul-Kader.
L'on peut aisément comprendre le rôle crucial de la douane dans la mise en œuvre des politiques gouvernementales, notamment en matière de régulation des prix, de collecte de revenus et de protection de l'économie nationale.
Ainsi donc, face aux défis posés par la mondialisation, la régionalisation (notamment avec l'Alliance des États du Sahel) et les évolutions technologiques, l'auteur plaide pour une modernisation profonde de l'administration des douanes.
Les diplômés en douane sont présentés comme des acteurs clés de cette modernisation, apportant des compétences spécifiques et une vision nouvelle.
Les diplômés maîtrisent les outils et les méthodes modernes de gestion douanière. Ils sont capables d'appréhender les enjeux de la douane dans un contexte international complexe.
Les jeunes diplômés sont aussi plus enclins à l'innovation et à l'adaptation.
Dans cet article, l'auteur propose également l'élaboration d'un code des procédures douanières pour harmoniser les pratiques, faciliter les échanges et renforcer la transparence.
Retrouvez l'article Apologie en cliquant sur le lien suivant 👉 Apologie de la modernisation de la douane
L'article Apologie situe bien les enjeux auxquels fait face l'administration des douanes nigérienne.
Les arguments en faveur de la modernisation et du recrutement de diplômés sont bien étayés.
Cependant, il manque de données chiffrées pour renforcés par des données statistiques sur l'efficacité actuelle de la douane et les bénéfices attendus de la modernisation (on sait seulement qu'en 2020, la durée moyenne pour effectuer une formalité douanière est 53h... Soit trois jours)
Il est aussi vrai que l'article se concentre principalement sur le recrutement de diplômés, alors que la modernisation de la douane nécessite une approche globale impliquant d'autres facteurs (formation continue, investissement dans les technologies, etc.).
Cet article plaide avec conviction pour une modernisation de l'administration des douanes nigérienne. Mr Abdoul-Kader met en avant le rôle essentiel que peuvent jouer les diplômés en douane dans cette transformation. Si les arguments avancés sont solides, il serait intéressant d'approfondir certaines questions, notamment celles liées à l'impact budgétaire du recrutement de nouveaux agents et à la mise en œuvre concrète des propositions.
Retrouvez l'article Apologie en cliquant sur le lien suivant 👉 Apologie
Questions pour approfondir la réflexion :
Quelles sont les principales résistances à la modernisation de l'administration des douanes ?
Comment concilier les objectifs de modernisation avec les contraintes budgétaires ?
Quelles sont les meilleures pratiques en matière de formation continue des agents des douanes ?(Groupe KADER se propose de fournir des formations de perfectionnement professionnel)
Comment assurer une transition en douceur vers une administration douanière plus moderne ?
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Spécialiste en douane, il plaide pour la création d'une structure de renseignement intégrée et efficace afin de doter le Niger des moyens nécessaires pour faire face aux défis complexes du XXIe siècle. Cette proposition s'inscrit dans une perspective de renforcement de la souveraineté nationale et d'amélioration de la place du Niger dans le concert des nations.
👉🏾Un service inédit au Niger en matière d'import/export👈🏾
L'auteur propose la création d'une "Communauté Nigérienne des Renseignements" afin de renforcer la sécurité nationale, stimuler l'économie et améliorer la position du Niger sur la scène internationale.
La nécessité d'une collaboration accrue entre les services de renseignement souligne l'importance d'une coordination renforcée entre les différents services de renseignement (armée, douane, police) pour lutter efficacement contre la contrebande, le terrorisme et la criminalité transfrontalière.
Monsieur Abdoul-Kader s'inspire du modèle américain de la "United States Intelligence Community" pour illustrer l'efficacité d'une telle structure dans le domaine économique et stratégique.
Face aux défis sécuritaires et économiques auxquels le Niger est confronté, une communauté de renseignements permettrait de mieux anticiper les menaces, de protéger les intérêts nationaux et de favoriser le développement économique.
La communauté serait dirigée par un comité composé de représentants de différents services de renseignement (armée, douane, police, etc.). Elle serait financée par un pourcentage des recettes provenant des activités de lutte contre la criminalité et de la contrebande.
Dans cette perspective, le gouvernement disposerait d'informations plus fiables et plus complètes pour élaborer ses politiques.
La communauté favoriserait la coopération avec les partenaires du Niger dans le domaine de la sécurité et du renseignement.
En fin, grâce à cette structure, la protection des industries nationales et la lutte contre la corruption favoriseraient le développement économique.
A customs specialist advocates for the creation of an integrated and effective intelligence structure to equip Niger with the necessary means to face the complex challenges of the 21st century. This proposal is part of a perspective aimed at strengthening national sovereignty and improving Niger's standing in the community of nations.
The author proposes the establishment of a 'Nigerian Intelligence Community' to enhance national security, stimulate the economy, and improve Niger's position on the international stage.
The need for increased collaboration between intelligence services underscores the importance of strengthened coordination among various intelligence branches (military, customs, police) to effectively combat smuggling, terrorism, and cross-border crime.
Mr. Abdoul-Kader draws inspiration from the American model of the 'United States Intelligence Community' to illustrate the effectiveness of such a structure in the economic and strategic domains.
Facing the security and economic challenges Niger confronts, an intelligence community would allow for better anticipation of threats, protection of national interests, and promotion of economic development.
The community would be led by a committee composed of representatives from different intelligence services (military, customs, police, etc.). It would be financed by a percentage of the revenue generated from anti-crime and anti-smuggling activities.
Within this framework, the government would have more reliable and comprehensive information to formulate its policies.
The community would foster cooperation with Niger’s partners in the fields of security and intelligence.
Finally, with this structure, the protection of national industries and the fight against corruption would promote economic development.
Find the full article by clicking on the following link 👉 : Nigerian Intelligence Community"
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The Nigerian customs administration is composed of a complex structure, with technical services at the central and decentralized levels.
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The calculations presented in the article aashow that a minimum of 1,758 agents would be required to ensure the optimal functioning of the administration. However, the current staffing levels are significantly lower than this figure.
The article highlights a critical deficit in human resources within Niger's customs administration. This lack of personnel seriously compromises the administration's capacity to fulfill its essential missions, notably border security, trade facilitation, customs revenue collection, and the implementation of the State's economic policies.
The author of the article advocates for a massive recruitment of new customs agents. Specifically, he suggests abandoning competitive examinations in favor of direct recruitment of graduates to accelerate the process and mobilize the necessary human resources more rapidly.
Customs specialist, Mr. Abdoul-Kader Idrissa Daouda, underscores the urgency of action to strengthen the capabilities of the Nigerian customs administration. He provides a solid basis for an in-depth reflection on the challenges related to human resources management in this sector.
Find the full article by clicking on the following link 👉 Human Resources Management for Modern Customs
L'administration douanière nigérienne est composée d'une structure complexe, avec de nombreux services techniques au niveau central et déconcentré.
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Les calculs présentés dans l'article montrent qu'il faudrait au minimum 1 758 agents pour assurer un fonctionnement optimal de l'administration. Or, les effectifs actuels sont largement inférieurs à ce chiffre.
L'article met en évidence un déficit critique en ressources humaines au sein de l'administration douanière du Niger. Ce manque d'effectifs compromet sérieusement la capacité de l'administration à remplir ses missions essentielles, notamment la sécurisation des frontières, la facilitation des échanges, la perception des recettes douanières et la mise en œuvre des politiques économiques de l'État.
L'auteur de l'article plaide en faveur d'un recrutement massif de nouveaux agents des douanes. Il suggère notamment d'abandonner les concours au profit d'un recrutement direct des diplômés, afin d'accélérer le processus et de mobiliser plus rapidement les ressources humaines nécessaires.
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Spécialiste en douane, Monsieur Abdoul-Kader Idrissa Daouda met en lumière l'urgence d'agir pour renforcer les capacités de l'administration douanière nigérienne. Il offre une base solide pour une réflexion approfondie sur les enjeux liés à la gestion des ressources humaines dans ce secteur.
Retrouvez l'intégralité de l'article en cliquant sur le lien suivant 👉 Gestion des ressources humaines pour une douane moderne
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