Spécialiste en douane, il nous offre une analyse sur les ressources humaines.

Modernisation de la douane : Ressources Humaines 

L'administration douanière nigérienne est composée d'une structure complexe, avec de nombreux services techniques au niveau central et déconcentré.

Les calculs présentés dans l'article montrent qu'il faudrait au minimum 1 758 agents pour assurer un fonctionnement optimal de l'administration. Or, les effectifs actuels sont largement inférieurs à ce chiffre.

L'article met en évidence un déficit critique en ressources humaines au sein de l'administration douanière du Niger. Ce manque d'effectifs compromet sérieusement la capacité de l'administration à remplir ses missions essentielles, notamment la sécurisation des frontières, la facilitation des échanges, la perception des recettes douanières et la mise en œuvre des politiques économiques de l'État.

L'auteur de l'article plaide en faveur d'un recrutement massif de nouveaux agents des douanes. Il suggère notamment d'abandonner les concours au profit d'un recrutement direct des diplômés, afin d'accélérer le processus et de mobiliser plus rapidement les ressources humaines nécessaires.

Spécialiste en douane, Monsieur Abdoul-Kader Idrissa Daouda met en lumière l'urgence d'agir pour renforcer les capacités de l'administration douanière nigérienne. Il offre une base solide pour une réflexion approfondie sur les enjeux liés à la gestion des ressources humaines dans ce secteur.

Retrouvez l'intégralité de l'article en cliquant sur le lien suivant 👉 Gestion des ressources humaines pour une douane moderne